“坚持专兼职相结合的原则，将曾任局机关，乡镇主要领导现退出领导岗位人员，纳入巡察人才库中，既能优化年龄结构、知识结构、专业结构，实现巡察人员科学储备、梯次培养，又能解决巡察人员力量不足、经验不足的问题……”十四届张家川县委第八次巡察工作领导小组会上提出建议。

张家川县始终把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的首要环节，今年以来，针对巡察任务变化，县委巡察办修改更新了《县委巡察工作人才库人员选配与管理暂行办法（试行）》，对入库条件、推荐选拔、考核奖惩等方面作出明确规定，通过定向选派和个人报名相结合的方式，从各县直部门、各乡镇等74个单位（部门）选拔一批素质高、业务精、作风硬的领导干部和业务骨干调整更新到巡察人才库，让人才库真正成为巡察力量的“源头活水”。

同时，在每次巡察开始前按照“实际、实用、实效”原则，对政治巡察定位、工作流程和业务重点，通过“一对一”帮带机制、业务集中培训等方式，全力做好巡察人才的培养，帮助选派巡察干部提能提质，确保参巡干部到岗就出征，讲政治、讲奉献，为推动巡察工作高质量发展提供“源动力”。

在每轮巡察结束，县委巡察办对巡察工作人才库人员抽调期间参与工作的德、能、勤、绩、廉等方面的表现作出鉴定，反馈县委组织部和派出单位，存入干部档案，并将巡察工作鉴定情况作为年度考核、提拔使用和晋升职务职级的参考依据。

截至目前，县委巡察人才库共储备巡察组长和巡察组员各100人，年龄均在50周岁以下，大学及以上学历占比80%以上，各类专业人才占比90%，为巡察监督提供了坚实的人才支持。（供稿：赵婧   编辑：曲磊）