“年轻党员干部要以这些违纪违法案件为戒，不触碰纪法红线，对陈规陋习彻底摒弃，注重小事小节，严格要求自己，严守底线……”近日，在秦安县新任科级干部暨新引进人才能力提升素质提升班上县纪委监委相关负责人说道。

近年来，秦安县纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在重要位置，紧盯年轻干部新入职、新提拔关键点，会同组织部门通过任前廉政考试、集体谈话等方式，围绕思想态度、作风建设、廉洁自律、家风家教等方面对新任干部提出要求，督促新任领导干部提高廉洁意识，切实履行“一岗双责”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，开展年轻干部任前廉政考试谈话1批次13人。

同时，县纪委监委立足监督职责，聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部腐败易发多发风险点，强化对年轻干部日常管理，做好年轻干部廉政审查、坚决防止“带病提拔”，动态更新完善廉政档案。用好谈心谈话、廉政家访等措施，及时掌握年轻干部思想、工作、生活状态，对苗头性倾向性问题抓早抓小，及时提醒。截至目前，出具廉政审查意见17次1159人次，其中，提出暂缓和否定意见7人次，动态更新完善廉政档案174份。

“随着越来越多的‘95后’‘00后’走上工作岗位，加强年轻干部的教育管理监督变得更加重要，下一步，我们将结合工作实际和岗位特点，不断创新警示教育方式方法，帮助年轻干部拒腐防变，健康成长。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿：蔡赟    编辑：曲磊）