今年以来，天水市人社局以作风建设年活动为抓手，将人社业务与作风建设一体谋划、同步推进，不忘初心、砥砺奋进，以“起步就是冲刺”的劲头，坚持问题导向、结果导向、服务导向，落实“五个到位”，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实，更有保障，更可持续。

社保基金安全提升落实到位。认真学习贯彻落实中央、省、市相关文件和会议精神，周密部署，迅速开展社保基金警示教育活动，将省人社厅相关文件转发有关业务科室、经办机构和各县区，督促认真学习，举一反三，分析风险点，堵塞漏洞，起到以案为鉴、以案明纪、以案促改的作用。建立协调联动工作机制，制定下发《关于配合追回违规领取社会保险待遇的通知》，明确法院、公安、民政、司法、人民银行等部门联系领导及联络人员，进一步加强社会保障基金管理，确保基金安全。

保障民生幸福底线落实到位。不断深化社保领域改革，以社会保险基金管理提升年行动为总领，统筹社保政策、经办服务、数据信息、基金监管等各项工作，全市第一季度企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、工伤保险、失业保险费、城乡居民基本养老保险费收缴工作已经完成。加大对社保卡发放管理，及时召集工行、农行、甘行、邮储银行、兰州银行和建行开展为期1个半月的社保卡惠民活动，大力宣传社保卡功能、用途，促进各项社保待遇进卡工作。截至目前，全市社保卡实体卡发放364万张，电子社保卡激活128万张。

职业技能领域培训落实到位。加大补贴政策扶持企业力度，并针对十大绿色生态产业优势，加强与企业行业衔接，按照企业需要，主动上门“送政策”服务，开展企业岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、高技能人才项目培训和灵活多样的企业岗位技能提升培训。按照职工意愿，灵活开展工匠精神、法律道德、质量意识、安全环保和健康卫生、职业工种类专业知识等培训，全市已完成各类职业技能培训6262人。

人才素质提升工程落实到位。紧盯“三新一高”总体要求，深刻理解把握人才推动高质量发展的支撑作用，持续在人才培育、管理、使用上下功夫。紧扣时代要求，扎实推进知识更新工程，坚持“引企入教”，鼓励企业经营管理人才、技能人才和职校教师在校企间相互兼职，指导企业开展新型学徒制培训，深化产教融合和“校企合作”，提升技能人才素质。将职称评审、待遇兑现与继续教育相挂钩，激发专技人员参与继续教育的积极性、主动性，实现了专技人员从“被动学”到“主动学”、从“让我学”到“我要学”的两个转变。

公共就业服务指导落实到位。紧紧围绕“稳就业、保就业、促进就业”的政策措施和年初确定的目标任务，强化工作措施，加大落实力度。高度重视基层公共就业服务平台建设，从机构建设、人员配备、经费保障、工作开展等方面积极探索、有序推进。着重做好就业失业登记管理、困难群体申报帮扶、社区就业岗位开发、提供就业信息等各项服务工作。（天水市作风建设年活动领导小组办公室）